近年來，干部檔案造假案例并不鮮見，尤其是干部年齡、學歷、黨齡等干部選拔任用“硬件”，成為檔案造假中的“重災區”，嚴重的甚至是“一假到底”。組工大夫面對干部人事檔案中的各類“造假病癥”高度重視，始終堅持精準把脈、科學施救、因人施策，讓“檔案造假者”不想為、不能為、不敢為。

精準把脈，給干部誠信“打打預防針”。檔案都是假的，選好用好干部又從何談起？與其事后發現問題被震撼，不如在事先給干部提提醒、打打針。治療“檔案造假”之癥，必須加強干部的誠信體系建設，要對黨員干部進行思想教育，要讓每名干部明白檔案中的年齡、履歷是客觀存在的事實，不能改變也不應該改變，將檔案造假行為上升到對黨、對人民忠不忠誠的高度上來。黨員干部要認識到，與其貪圖蠅頭小利，葬送自己的前途，不如把心思用在事業上，涵養良好正直的工作作風，憑自身口碑，干干凈凈做事、老老實實做人、清清白白為官，在政治上講忠誠，對黨老實，言行一致，才是一名干部給自己的檔案最好的“修飾”。

科學施救，給干部檔案“照照X光”。在信息化時代下，對干部的檔案管理實施數字化工程，實現干部人事檔案信息化管理，減少檔案管理過程中人為接觸原始紙質檔案的環節和可能，全方位監督干部人事檔案資料收集歸檔、保存、查閱和流轉的軌跡，及時發現造假涂改現象，讓“檔案造假”無法隱身，從源頭上遏制干部檔案造假現象，避免為檔案造假提供可乘之機。同時，管檔部門要嚴格把好干部檔案材料“入口關”，定期給檔案照照X光，對收集的檔案材料逐份逐頁認真鑒別、審核規整，確保真實性和規范性，做到只要有存疑信息必查實，讓檔案造假巨細無遺都能被發現，讓檔案面貌回歸最原始的真實，將檔案造假的干部“拒之門外”。

因人施策，用懲治手法“動動刀子”。檔案造假絕非小事，這一頑疾充分暴露出個別黨員干部對黨紀的漠視、對黨組織的不忠誠。檔案造假者無論是采取何種形式、在哪個環節上造假都是對規則和公平的挑戰，懲戒的板子必須加大力度，最好能實行“一刀切”，不能讓造假者有恃無恐。對造假問題發現一起就懲處一起，必須彰顯黨紀之威嚴，給全體黨員干部敲響警鐘：不講紀律、不守規矩，必被嚴懲。同時，防治檔案造假盛行，不能局限于追查當事人責任，還要深挖其“幫兇”，追究參與篡改、造假的相關人員責任，加大其違紀違規成本，盡最大力量杜絕造假滋生，讓檔案造假成為干部生命不能承受之痛，令干部不敢輕易去觸碰紅線。

（楊蘭  蘇東波）