羅江區(qū)委組織部以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，以“四對(duì)四提升”為指引，緊盯短板弱項(xiàng)精準(zhǔn)發(fā)力、精確施策，多措并舉提升全區(qū)公務(wù)員管理的科學(xué)化、規(guī)范化、信息化水平，通過建立健全統(tǒng)一規(guī)范高效的公務(wù)員管理體系，全鏈條打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧_江公務(wù)員隊(duì)伍，著力拍好公務(wù)員管理這個(gè)“長鏡頭”。

對(duì)表教育培訓(xùn)，拍好“能力”鏡頭。緊扣羅江發(fā)展事業(yè)需要，針對(duì)干部知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)課題，采取邀請(qǐng)省市專家授課、赴高校短期調(diào)研等形式，精準(zhǔn)開展專業(yè)化培訓(xùn)，提升干部專業(yè)素養(yǎng)，夯實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的基本功，今年舉辦專業(yè)化干部培訓(xùn)班1期，受訓(xùn)干部300余人次，切實(shí)增強(qiáng)干部抓發(fā)展能力，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。一是持續(xù)深化公務(wù)員法及其配套法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，區(qū)委組織部定期面向全區(qū)開展公務(wù)員法及其配套法規(guī)落實(shí)情況督導(dǎo)檢查。二是各部門通過領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)、重點(diǎn)人員深入學(xué)、全體干部廣泛學(xué)等方式，仔細(xì)學(xué)習(xí)行業(yè)法規(guī)、公務(wù)員法規(guī)政策，引導(dǎo)全區(qū)公務(wù)員在規(guī)章制度學(xué)習(xí)中加強(qiáng)思想淬煉、樹牢規(guī)矩意識(shí)。三是全區(qū)各部門采取中心組理論學(xué)、職工大會(huì)集中學(xué)、業(yè)余時(shí)間分散學(xué)等多形式開展各種政策理論知識(shí)培訓(xùn)50余場(chǎng)，有針對(duì)性地引導(dǎo)帶動(dòng)了全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍以訓(xùn)促學(xué)，提升政治素養(yǎng)。

對(duì)標(biāo)能力提升，拍好“歷練”鏡頭。一是扎實(shí)推進(jìn)“墩苗育苗”。建立優(yōu)秀年輕公務(wù)員雙向培養(yǎng)機(jī)制，選派綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕公務(wù)員通過上掛下派、跟崗鍛煉等方式，提供急難險(xiǎn)重崗位歷練、基層一線成長的機(jī)會(huì)，在基層實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨見世面、壯筋骨長才干。二是圍繞鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，針對(duì)集體經(jīng)濟(jì)薄弱、黨組織軟弱渙散、鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的村，堅(jiān)持“因村派人、人崗相適”原則，在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌選派26名政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母刹繐?dān)任駐村第一書記，選派38名駐村工作隊(duì)員，組建19支駐村工作隊(duì)，引導(dǎo)干部在推動(dòng)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。三是將疫情防控斗爭作為考驗(yàn)識(shí)別干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，組織引導(dǎo)廣大干部當(dāng)先鋒、打頭陣、作表率，建立區(qū)級(jí)部門包聯(lián)負(fù)責(zé)城市社區(qū)“三無”小區(qū)制度，從53個(gè)區(qū)級(jí)部門選派干部下沉154個(gè)小區(qū)開展值班值守，統(tǒng)籌做好提醒告知、衛(wèi)生管理、人員排查等工作，守好疫情防控底線。

對(duì)接激勵(lì)保障，拍好“特寫”鏡頭。注重發(fā)揮職務(wù)與職級(jí)并行的正向激勵(lì)作用，不搞“平衡照顧”“論資排輩”，真正讓職級(jí)晉升成為激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“助推器”“方向標(biāo)”。一是切實(shí)發(fā)揮年度考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，將考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)、崗位交流、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)，激勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，平穩(wěn)完成職級(jí)公務(wù)員的晉升工作，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力。二是加大先進(jìn)典型選樹力度，從基層社區(qū)干部、公安民警、醫(yī)務(wù)工作者、援藏援彝干部等群體中深入挖掘擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型11名，通過“羅江黨建”“羅江發(fā)布”公眾號(hào)、視頻號(hào)大力宣傳其先進(jìn)事跡，以慶祝建黨100周年為契機(jī)，表彰一批全區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，激勵(lì)廣大干部見賢思齊。三是大力推行“三比三看”，注重在項(xiàng)目推進(jìn)一線、急難險(xiǎn)重一線發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部，對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)有力、工作舉措實(shí)、工作成效好的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部予以通報(bào)表揚(yáng)，今年，共推薦4名干部和3個(gè)單位申報(bào)公務(wù)員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)廣大干部對(duì)標(biāo)競進(jìn)、奮勇爭先。