近年來，巴中市認真貫徹執行《公務員獎勵規定》，在政策框架內用好用足公務員獎勵資源，最大限度釋放“政策紅利”，有效激發了廣大干部競相干事創業的活力動力。

突出“兩個強化”，下好獎勵“一盤棋”。強化市縣統籌。建立“2+N”政策體系，出臺《公務員考核記功獎勵有關事宜的通知》《公務員平時考核實施方案》和多個配套文件，按市縣管理權限層級，分別細化明確各類獎勵的度量標、流程圖、時間表，適時指導各縣（區）開展及時獎勵。強化綜合考量。在對象推薦、等次量化、評比排序上，注重征求同級黨政分管領導和工作單位、主管部門負責同志的意見建議，切實提升獎勵的精準性、科學性、合理性。

瞄準“三個一線”，優先獎勵“排頭兵”。聚焦中心工作“主戰場”，注重向基層傾斜，在重要工作一線、重點項目一線、重大斗爭一線實行“五優先四不獎”，即優先獎勵講政治、敢擔當、重落實、善思考、有功績的“一線尖兵”，對拼資歷、不勤勉、不突出、缺公認的堅決不予獎勵，進一步鮮明“獎優汰劣、寧缺毋濫”導向。近三年來，該市先后推薦1個單位獲全國第九屆“人民滿意的公務員集體”稱號，1個單位、2名個人分獲全省第六屆“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”稱號，為7個單位、13名個人記二等功，對在招商引資、項目建設、脫貧攻堅、鄉村振興等領域表現突出的基層公務員記三等功1234人次、嘉獎6023人次。

搭建“四個平臺”，提升獎勵“實惠度”。加強對立功受獎公務員的跟蹤服務管理，讓受獎者接續奮斗有勁頭，未受獎者比學趕超有奔頭。政治關懷平臺。分獎勵層次建立市縣領導、所在單位主要負責同志、組工人事干部“3+1”結對聯系制度，實行發展黨員、評先選優、推薦擔任“兩代表一委員”、休假療養等“四個優先”。典型宣傳平臺。深入挖掘全國、全省“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”的感人事跡，制播《初心不改為民服務》專題宣傳片1部，組織巡回宣講8場次，編發學習資料1200余份，讓先進典型深入人心、有口皆碑。學踐提能平臺。結合發展前景和個人意愿，分類列為選派外訓、市區示范培訓、鄉村輪訓等的重要對象，分批次組織赴發達地區實地考察、跟班學習、掛職鍛煉，幫助其開眼提能、砥礪進步。晉升成才平臺。將獎勵情況裝入干部人事檔案，將符合條件的納入后備干部人才庫重點培養，在職務提拔、職級晉升時優先考慮，一大批受獎公務員脫穎而出、有為有位。