近年來，蓬安縣嚴格貫徹落實公務員招錄各項政策，聚焦科學性、精準性、全局性，認真做好公務員招錄工作。

堅持錄用計劃科學性。定期對縣直及鄉鎮機關人員情況進行摸底，分析研究公務員隊伍編制空缺、年齡結構、專業等因素，根據各單位實際科學制訂招錄計劃。主動加強與縣委編辦的溝通，及時與上級公務員主管部門對接，指導用人單位結合實際，從滿足實際需要出發，科學設置職位條件，避免職位條件設置過高或過低、專業與單位實際需要不符等情況發生，堅決杜絕“人崗不符”等現象，提高選人針對性。近3年，共計招錄150余名公務員，為公務員隊伍注入了新鮮的血液，緩解了部分單位用人不足問題。

堅持考錄工作精準性。嚴格按照招考公告、專業分類等相關要求，安排業務人員詳細了解公務員考試基本對象、基本條件和基本流程，準確掌握新政策、新要求和新規定，嚴把“政策關”“審核關”“責任關”，認真細致做好網上資格審核，杜絕錯審、漏審等問題，著力提高審核工作的精準性。同時，及時反饋報名信息審查結果或者修改意見，認真接聽考生咨詢電話，做到當天報名、當天審結、當天解釋，確保審查質量與工作時效。2021年公務員考試共受理電話咨詢20余起，通過審核有2000余人，招錄平均比例達到23:1。

堅持管理工作全局性。嚴格按照文件規定和相關程序，做好新考錄公務員試用期管理、轉正定級、公務員登記、年度考核等工作。堅持把新錄用公務員補充到基層一線，抽調到項目建設、鄉村振興等重點工作中，讓新進選調生到村掛職鍛煉，給任務、壓擔子，使干部在實干中經風雨、見世面、受磨練，著力加強新錄用公務員日常培養使用與管理，努力使他們成為工作上的多面手。同時，運用好鼓勵激勵機制，把政治堅定、表現突出、能力素質過硬的年輕公務員及時補充到后備干部庫，放到重要崗位工作，規劃好干部職業發展通道，使年輕干部靜下心、留下來、干好事、干成事。（王稚朋）