四川瀘州市江陽區(qū)緊盯“高素質(zhì)專業(yè)化”要求，建立“干部學歷提升+專業(yè)能力提升”互補互促體系，為區(qū)域發(fā)展提供堅實的干部人才支撐。

干部學歷提升工程提質(zhì)。樹立一個導向。修訂《江陽區(qū)公務員（參公人員）調(diào)配辦法》，將全日制大學本科提高為轉(zhuǎn)任的基本學歷底線；落實調(diào)任科級領導全日制碩士研究生或雙一流大學全日制本科的要求，樹立學歷能力并重的導向，倒逼年輕公務員提質(zhì)增能。落實兩類保障。落實制度保障。出臺《瀘州市江陽區(qū)關于實施“干部學歷提升工程”的意見（試行）》，建立學歷提升5年計劃。落實經(jīng)費保障。鼓勵在職自學，對于完成與行業(yè)系統(tǒng)密切相關的學歷、在職學位教育的，可按不超過學費總額30%予以報銷。完成三級提升。鼓勵領導干部帶頭學，5年內(nèi)完成三級學歷提升。即：45歲以下縣干達到研究生學歷或碩士學位；50歲以下科干及45-50歲縣干達到本科學歷或?qū)W士學位；大專以下學歷的領導干部達到大專及以上學歷或?qū)W位。

專業(yè)化能力提升工程增能。創(chuàng)新一項制度。出臺《“江陽區(qū)公務員專業(yè)化能力提升工程”實施方案（試行）》，鼓勵以考促干。合理設置“江陽目錄”，對27類國家專業(yè)技術資格給予600-2000元的梯次獎補。建立公務員專業(yè)技術人員信息臺賬，擇優(yōu)納入人才庫，作為干部選任的重要參考。精選兩處試點。印發(fā)《江陽區(qū)公務員能力素質(zhì)提升試點方案》，選取一部門一鎮(zhèn)街兩地試點，突出政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、業(yè)務能力三個重點，通過創(chuàng)新活動機制、建立成長檔案、開展星級評定三項舉措，探索打造公務員成長“全鏈條管理體系”。暢通三種渠道。注重政治立魂。聚合本土優(yōu)勢，高質(zhì)量打造“三線精神”黨性教育基地；全面實施“鑄魂工程”，每年舉辦專題培訓班20余個，培訓3000余人。注重專業(yè)提質(zhì)。圍繞實體經(jīng)濟、招商引資、爭資爭項、鄉(xiāng)村振興和干部人才等區(qū)委五大重點工程，將政銀企合作、區(qū)域發(fā)展等專題培訓納入干部培訓計劃，擬開辦3個班次。注重實踐強能。開辟“五個一線”實踐平臺，擇優(yōu)選派429名干部上派下掛、頂崗實習，選派5名優(yōu)秀選調(diào)生到上級單位掛職鍛煉，增強全局觀念。