近年來，中江縣重點把思想建設、人文關懷、培養使用和表揚獎勵融入到抓黨建促脫貧攻堅工作中，奏響關心關懷脫貧攻堅一線干部“四部曲”，激勵干部在脫貧攻堅一線建功立業。

奏響“思想建設”之曲，脫貧攻堅一線干部意識有提升。一方面加強理論武裝。充分發揮黨校干部教育培訓主渠道作用,堅持領導干部帶頭學習、帶頭示范、帶頭講黨課，開展“青藍工程”論壇，邀請專家授課,在全縣大興理論學習之風，不斷深化對用習近平新時代中國特色社會主義思想的學習和貫徹，歸正干部初心，增強干部信心，增進干部自覺。另一方面突出專業培訓。圍繞脫貧攻堅干部思想建設，縣級層面開展業務培訓、理論宣講2場次；鎮村層面召開駐村幫扶工作會、各村“兩委”辦公會等790場次，培訓脫貧攻堅幫扶干部10000余人，全面激發了各級干部在脫貧攻堅“主戰場”的主觀能動性。

奏響“人文關懷”之曲，脫貧攻堅干部保障有溫度。把“第一書記”、駐村干部、農技員相關補助待遇安排落實情況作為駐村幫扶督查考核的必查項目，督促落實率達100%。分級建立脫貧攻堅幫扶干部健康檔案，以派出單位工會組織為載體，每年至少組織1次脫貧攻堅一線干部健康體檢。同時，用好談心談話傳家寶，堅持把有針對性的不定期談話與定期談話結合起來，明確工作發生變動、工作取得成績、出現苗頭性、傾向性問題等5類必談情形，及時談心交心，了解干部思想動態、消除工作顧慮、給與鞭策鼓勵、解決實際難處，促進干部健康成長。

奏響“培養使用”之曲，脫貧攻堅干部成長有出路。縣委明確從“六項重點”工作一線提拔使用干部的鮮明導向，及時發現政治可靠、善于作為、實績突出的脫貧攻堅一線干部并重用起來。今年以來，綜合分析研判鄉鎮領導班子30個，縣級部門55個，提拔重用25名長期在脫貧攻堅一線干事創業、工作出色、表現優秀的基層干部，彰顯了擔當作為的用人導向。同時，用足職級晉升政策，鮮明重資歷更重實績的職級晉升導向，堅持職務與職級并行制度和關心激勵干部有機融合，今年以來，脫貧攻堅一線干部優先晉升51人，激勵干部在脫貧攻堅一線擔當作為、決勝脫貧攻堅。

奏響“表揚獎勵”之曲，脫貧攻堅干部精神有激勵。中江縣針對在脫貧攻堅工作中涌現出來的典型予以表彰，對作出突出貢獻的個人和集體予以記功獎勵，并加強對先進典型的宣傳，形成引領效應，激勵廣大干部奮戰在脫貧攻堅一線。在中江縣開展各類表彰和向上級推薦的表彰對象時，優先推薦脫貧攻堅一線干部。近年來，中江縣向上級推薦表揚脫貧攻堅一線干部共164人。通過報紙、簡報、專刊和微信公眾號等，重點宣傳報道其中的先進典型案例542人次，在脫貧攻堅工作中營造了學先進、愛先進、致先進、做先進的良好氛圍。