今年以來(lái)，筠連縣通過(guò)開展以“素質(zhì)大提升、業(yè)績(jī)大比拼、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”為主題的專項(xiàng)行動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大干部隊(duì)伍進(jìn)一步解放思想、真抓實(shí)干、擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新突破，以更加開放的思想觀念、飽滿的精神狀態(tài)、清晰的發(fā)展思路和扎實(shí)的工作舉措提升筠連干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，推動(dòng)筠連經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，為宜賓建成全省經(jīng)濟(jì)副中心貢獻(xiàn)筠連力量。

一、聚焦素質(zhì)大提升，著力改善班子隊(duì)伍功能結(jié)構(gòu)。針對(duì)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃不夠，結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，采取分類培訓(xùn)、一線鍛煉、專業(yè)干部歸位等措施，提升隊(duì)伍素質(zhì)，改善班子隊(duì)伍功能結(jié)構(gòu)。一是“以育為源”，分類分級(jí)開展大規(guī)模培訓(xùn)，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性工程，實(shí)施“名師引進(jìn)”提能計(jì)劃，動(dòng)態(tài)評(píng)選儲(chǔ)備各行業(yè)講師100余名，打造出“筠州干部夜校”精品課堂，今年以來(lái)，圍繞脫貧攻堅(jiān)、招商引資、城鎮(zhèn)建設(shè)重點(diǎn)工作，高標(biāo)準(zhǔn)舉開展培訓(xùn)18場(chǎng)次，培訓(xùn)科級(jí)干部900余人次。二是“以練為戰(zhàn)”，突出一線崗位歷練，提升干部個(gè)人能力。采取在職學(xué)、掛職煉、基層干的方式，選派134名年輕干部到到脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、征地拆遷等吃勁崗位摔打錘煉，選派18名年輕干到省市發(fā)改、組織、紀(jì)檢監(jiān)察等部門掛職，有效提升干部的能力素質(zhì)。三是“以用為綱”，實(shí)施專業(yè)干部歸位計(jì)劃，提升班子專業(yè)化水平。聚焦交通建設(shè)等專業(yè)要求較高的崗位，立足“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”，統(tǒng)籌考量干部專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等因素，及時(shí)提拔重用或交流科班出身的專業(yè)型干部，讓專業(yè)型干部歸位，充分發(fā)揮專業(yè)干部懂行的優(yōu)勢(shì)。

二、聚焦作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，著力激發(fā)班子隊(duì)伍創(chuàng)業(yè)激情。針對(duì)部分干部在擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干上存在短板的問(wèn)題，綜合開展“解放思想大討論”活動(dòng)、“清源行動(dòng)”，堅(jiān)持干部能上能下，推動(dòng)班子作風(fēng)根本性轉(zhuǎn)變。一是開展解放思想大討論活動(dòng)，讓干部思想受洗禮。聚焦14項(xiàng)重點(diǎn)難點(diǎn)工作以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位實(shí)際開展大討論，形成問(wèn)題清單、整改清單和整改成效清單，查擺班子問(wèn)題279個(gè)、個(gè)人問(wèn)題350個(gè)，明確班子整改措施493條、個(gè)人整改措施548條。針對(duì)普遍性問(wèn)題及時(shí)分析原因、主動(dòng)整改規(guī)范、建章立制堵塞漏洞，提升整改長(zhǎng)效；針對(duì)成因復(fù)雜、難度較大問(wèn)題，緊盯不放、持續(xù)用勁，掛圖作戰(zhàn)、合力攻堅(jiān)，以釘釘子精神推動(dòng)整改落實(shí)，做到問(wèn)題整改一個(gè)銷號(hào)一個(gè)，確保問(wèn)題條條要整改、件件有落實(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)討論，全縣黨員干部學(xué)出了理論自信、思想自覺、情感認(rèn)同和擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X。二是實(shí)施“清源行動(dòng)”，讓形式主義、官僚主義無(wú)所遁形。聯(lián)合縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委目標(biāo)績(jī)效辦等部門組成暗訪組，一季度一主題進(jìn)行暗訪督查，對(duì)暗訪督查中發(fā)現(xiàn)的典型問(wèn)題，以熱點(diǎn)聚焦、陽(yáng)光問(wèn)廉等形式加以整治曝光，舉一反三，強(qiáng)化教育警醒，營(yíng)造“不敢”“知止”的氛圍；對(duì)典型的形式主義、官僚主義問(wèn)題開展嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追責(zé)，通過(guò)及時(shí)、有力查辦案件，形成強(qiáng)力震懾。今年以來(lái)，已對(duì)48個(gè)單位進(jìn)行暗訪督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題21個(gè)，發(fā)出整改通知14份。三是堅(jiān)持能上能下，“三步遞進(jìn)”調(diào)整無(wú)為干部。在2020年上半年全覆蓋談心談話基礎(chǔ)上，結(jié)合年度考核調(diào)研、目標(biāo)督查、巡視巡察和上年度干部提醒談話、組織誡勉等情況，全面更新干部“負(fù)面信息”數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)存在突出問(wèn)題的干部進(jìn)行提醒談話，對(duì)經(jīng)約談提醒半年后仍無(wú)明顯改觀的干部進(jìn)行組織誡勉，對(duì)經(jīng)組織誡勉半年后仍我行我素的干部進(jìn)行堅(jiān)決調(diào)整。今年以來(lái)共提醒談話47人次、誡勉6人次、組織調(diào)整11人次。

三、聚焦業(yè)績(jī)大比拼，著力引領(lǐng)班子隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為。針對(duì)部分科級(jí)干部“山區(qū)意識(shí)”“守?cái)偹枷搿眹?yán)重，爭(zhēng)搶拼銳氣不足的問(wèn)題，建立完善績(jī)效考核、督導(dǎo)問(wèn)效、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)制，讓實(shí)干爭(zhēng)先者得名、獲利。一是完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)施分類考核。完善差異化目標(biāo)績(jī)效考核機(jī)制，針對(duì)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不同行業(yè)部門，科學(xué)合理設(shè)置考核指標(biāo)，適當(dāng)拉開考核等次差距，真正讓干得好的考核得好。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，統(tǒng)籌30%績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)用于獎(jiǎng)勤罰懶，旗幟鮮明讓多勞者多得。二是建立完善督導(dǎo)問(wèn)效機(jī)制，嚴(yán)肅末位問(wèn)責(zé)。針對(duì)干部因循守舊、質(zhì)量效率不高、業(yè)績(jī)不明顯等情況，通過(guò)定期跟蹤通報(bào)、年終大考評(píng)等措施，通過(guò)比進(jìn)度、比質(zhì)量、比業(yè)績(jī)進(jìn)行問(wèn)效，扎實(shí)推動(dòng)急難險(xiǎn)重工作任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)、超常規(guī)、高質(zhì)量完成，不斷提升人民群眾滿意度。對(duì)年度考核排名全市倒數(shù)第一，目標(biāo)績(jī)效考核倒數(shù)第一的單位，經(jīng)綜合分析研判，對(duì)班子主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整，存在問(wèn)題的嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，班子成員取消年度考核評(píng)優(yōu)，次年干部職工暫緩晉升職級(jí)。三是健全完善表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，抓實(shí)正向激勵(lì)。研究制定關(guān)于激勵(lì)廣大黨員干部人才在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中擔(dān)當(dāng)作為的八條措施，健全完善激勵(lì)干部奮發(fā)有為十條措施和筠連縣表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法等制度，開展擔(dān)當(dāng)作為的好干部評(píng)比，每年在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等行業(yè)中選樹一批先進(jìn)單位和優(yōu)秀典型，激發(fā)干部“爭(zhēng)搶比拼”銳氣，通過(guò)身邊先進(jìn)典型引領(lǐng)廣大干部隊(duì)伍創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、奮發(fā)有為。今年以來(lái)，對(duì)51個(gè)集體和201名防疫表現(xiàn)突出個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，結(jié)合七一紀(jì)念活動(dòng)，評(píng)選擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型26人。