筠連縣深入推進(jìn)“素質(zhì)大提升、業(yè)績(jī)大比拼、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”為主題的“雁陣領(lǐng)航”工程，推動(dòng)干部隊(duì)伍謀事有大局、干事有活力、成事有認(rèn)同。

聚焦素質(zhì)大提升，改善班子隊(duì)伍功能結(jié)構(gòu)。實(shí)施“名師引進(jìn)”提能計(jì)劃，動(dòng)態(tài)評(píng)選儲(chǔ)備各行業(yè)講師100余名，打造出“筠州干部夜校”精品課堂，圍繞脫貧攻堅(jiān)、招商引資、城鎮(zhèn)建設(shè)重點(diǎn)工作，高標(biāo)準(zhǔn)開展培訓(xùn)18場(chǎng)次，培訓(xùn)科級(jí)干部900余人次。采取在職學(xué)、掛職煉、基層干的方式，選派134名年輕干部到脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、征地拆遷等吃勁崗位摔打錘煉，選派18名年輕干部到省市發(fā)改、組織、紀(jì)檢監(jiān)察等部門掛職，提升干部能力素質(zhì)。聚焦全縣中心工作，提拔重用或交流科班出身的專業(yè)型干部16名，實(shí)現(xiàn)“專業(yè)人干專業(yè)事”。

聚焦作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，激發(fā)班子隊(duì)伍創(chuàng)業(yè)激情。聚焦14項(xiàng)重點(diǎn)難點(diǎn)工作以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位實(shí)際開展大討論，形成問題清單、整改清單和整改成效清單，查擺班子問題279個(gè)、個(gè)人問題350個(gè)，明確班子整改措施493條、個(gè)人整改措施548條，建立銷賬整改機(jī)制，鞏固工作成效。推進(jìn)“清源行動(dòng)”，對(duì)48個(gè)單位進(jìn)行暗訪督查，發(fā)現(xiàn)問題21個(gè)，發(fā)出整改通知14份，營(yíng)造“不敢”“知止”的氛圍。全面更新干部“負(fù)面信息”數(shù)據(jù)庫，對(duì)存在突出問題的干部進(jìn)行提醒談話，對(duì)經(jīng)約談提醒半年后仍無明顯改觀的干部進(jìn)行組織誡勉，對(duì)經(jīng)組織誡勉半年后仍我行我素的干部進(jìn)行堅(jiān)決調(diào)整。今年共提醒談話47人次、誡勉6人次、組織調(diào)整11人次。

聚焦業(yè)績(jī)大比拼，引領(lǐng)班子隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為。完善差異化目標(biāo)績(jī)效考核機(jī)制，針對(duì)不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不同行業(yè)部門，科學(xué)合理設(shè)置考核指標(biāo)，統(tǒng)籌30%績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)用于獎(jiǎng)勤罰懶，旗幟鮮明讓多勞者多得。研究制定關(guān)于激勵(lì)廣大黨員干部人才在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中擔(dān)當(dāng)作為的八條措施，健全完善激勵(lì)干部奮發(fā)有為十條措施和筠連縣表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法等制度，每年在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等行業(yè)中選樹一批先進(jìn)單位和優(yōu)秀典型，激發(fā)干部“爭(zhēng)搶比拼”銳氣。今年以來，對(duì)51個(gè)集體和201名防疫表現(xiàn)突出個(gè)人進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，結(jié)合七一紀(jì)念活動(dòng)，評(píng)選擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型26人。